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Segundo especialistas da Robert Half, os benefícios corporativos ainda são os principais fatores para retenção e atração de talentos. Já bastante conhecidos por empresas e colaboradores, eles impactam o bem-estar, a satisfação, a produtividade e até o desempenho das organizações.
Dos mais tradicionais, como a assistência à saúde, até os mais inovadores, como licença pet, os benefícios empresariais hoje são um fator importante para a jornada do colaborador junto à empresa. E, cada vez mais, tendem a se adequar ao que os profissionais estão demandando das companhias.
De acordo com o jornal Extra, oito em cada dez colaboradores desejam mudanças nos benefícios corporativos oferecidos pelas organizações. Ao mesmo tempo, segundo a Exame, 52% das grandes companhias irão apostar na flexibilização dos benefícios para empresas a fim de aumentar o engajamento no trabalho.
Logo, se torna evidente que os benefícios empresariais também estão acompanhando as tendências de RH. Pensando nisso, neste artigo, você entende tudo sobre o que são benefícios corporativos, quais os principais tipos e como selecionar os melhores para sua empresa. Boa leitura!
Benefícios corporativos são vantagens adicionais oferecidas pelas empresas, além do salário e de outros direitos trabalhistas, como 13º salário e férias remuneradas. Assistência à saúde, auxílio home office e até happy hours são bons exemplos!
Na prática, o benefício corporativo ajuda a atrair e reter talentos, melhora a qualidade de vida dos colaboradores, aumenta a satisfação no trabalho e impacta no desempenho e na produtividade do time.
Ao oferecer benefícios para empresas atrativos, por exemplo, você aumenta consideravelmente as chances de um colaborador permanecer na sua empresa. Quando isso não acontece, é bastante provável que oportunidades com mais vantagens chamem a atenção do time.
Enquanto alguns benefícios corporativos possuem coparticipação (ou seja, são custeados parte pela empresa e parte pelo colaborador), outros são totalmente financiados pela organização.
No entanto, isso não significa que sua empresa terá um grande custo de caixa para oferecer bons benefícios para colaboradores! Existem diversas opções disponíveis no mercado, cada vez mais acessíveis, de forma que é possível oferecer qualidade de vida ao time independentemente do tamanho da sua operação.
Os benefícios corporativos são vantagens extras oferecidas pelas empresas aos colaboradores. Em outras palavras, é tudo que a equipe terá à disposição ao trabalhar na sua organização, além do salário e de direitos legais estabelecidos aos trabalhadores.
Os tipos de benefícios corporativos mais comuns, segundo a Robert Half, são vale alimentação, acesso à saúde (tanto física quanto mental) e plano odontológico. No entanto, é importante destacar que esta é uma questão bastante relativa.
O ideal é realizar pesquisas junto à sua empresa, para mapear os benefícios empresariais mais desejados pelos seus colaboradores. Dessa forma, consegue oferecer vantagens que realmente são atrativas, melhorando métricas como satisfação, produtividade e performance.
Agora que você já sabe o que são benefícios corporativos, é importante compreender a diferença entre eles e as exigências legais. Afinal, determinadas vantagens estão estabelecidas no Decreto de Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, o qual reúne a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Logo, os benefícios para empresas estabelecidos pelos direitos dos trabalhadores não são apenas vantagens, como também exigências. Não oferecê-los pode gerar multas, processos legais e até levar ao encerramento da sua operação.
Os benefícios corporativos exigidos para colaboradores em regime CLT, de acordo com a lei, são:
Conhecer os tipos de benefícios corporativos exigidos por lei é uma maneira de evitar multas, processos jurídicos e, em alguns casos, encerramento da operação. Ademais, na hora de atrair talentos, você garante que irá divulgar vantagens que vão além daquelas já esperadas para regimes CLT.
Os benefícios para empresas exigidos por lei estão contemplados na Consolidação das Leis de Trabalho, publicada pela primeira vez em 1943. Evidentemente, o material é revisitado e atualizado conforme a demanda dos próprios trabalhadores.
Acompanhar as mudanças na lei do trabalhador é fundamental para que a área de RH seja estratégica. Dessa forma, garante que a empresa estará devidamente alinhada às exigências, evitando prejuízos financeiros e jurídicos para a organização.
Conhecendo os tipos de benefícios corporativos exigidos por lei, é o momento de descobrir quais outras vantagens podem ser oferecidas aos colaboradores. As opções são diversas e estão constantemente em atualização, conforme a demanda dos próprios trabalhadores.
Portanto, a dica é entender quais as opções disponíveis e levantar, junto ao time, quais são mais atrativas. Assim, consegue oferecer um benefício empresarial que realmente impactará as métricas de atração, retenção, satisfação e engajamento no trabalho. Confira a lista!
Um dos cinco benefícios corporativos mais oferecidos pelas empresas, segundo a Robert Half, é a assistência para questões relacionadas à saúde física. Nada mais é do que o acesso a uma rede de especialistas, seja para acompanhar o bem-estar do corpo ou para tratar enfermidades.
A assistência à saúde física foi, por muitos anos, associada a planos de saúde. No entanto, com a evolução do acesso a bem-estar, das áreas relativas à medicina e até do próprio benefício corporativo, hoje, esta não é a única opção.
Cada vez mais, empresas de benefícios corporativos focadas em acesso à saúde física estão disponíveis, inclusive com custos mais acessíveis e com melhores condições, como a inexistência de coparticipação.
É o caso, por exemplo, da Ana Health. O benefício saúde permite acessar médicos, enfermeiros e outros especialistas em saúde física sem sair de casa, de modo virtual. Disponível 24 horas, 7 dias por semana, a Ana Health não possui taxas e coparticipação além do plano contratado pela sua empresa.
Os colaboradores podem fazer quantas consultas forem necessárias, sem se ausentar do trabalho por longos períodos. Com a Ana Health, você se alinha aos benefícios corporativos mais desejados, ao mesmo tempo que garante bem-estar ao time!
Segundo a Valor Econômico, a assistência à saúde mental (também conhecida como vale terapia) cresceu 30% dentro das empresas dos EUA. Além de estar em destaque, este benefício corporativo também é uma das tendências de RH para os próximos anos.
Isso acontece porque, de acordo com a Folha de São Paulo, a busca por terapia tem aumentado consideravelmente desde a pandemia de Covid-19. Logo, com as pessoas desejando acesso à saúde mental, organizações que disponibilizam este benefício empresarial são mais atrativas no mercado.
Antes de escolher de que forma você oferecerá assistência à saúde mental, é relevante avaliar as opções de ferramentas disponíveis no mercado. Diversos benefícios de saúde possibilitam acompanhamento com psicoterapeutas, de forma que você pode contratar a mesma empresa de bem-estar físico e psicológico.
A Ana Health, por exemplo, é um benefício de saúde integral. Isso significa que, além de médicos, enfermeiros e gerontólogos, os colaboradores também conseguem fazer terapia virtualmente, sem cobranças de taxas ou coparticipação.
Logo, por um excelente custo-benefício, você disponibiliza assistência à saúde física e mental com o mesmo parceiro de negócios. A Ana Health, por sua vez, emite relatórios e insights sobre o bem-estar dos seus colaboradores, que podem ser úteis em outras estratégias de RH.
Este é um dos benefícios para colaboradores que tem se tornado cada vez mais comum no mercado. A participação nos resultados (também conhecida como participação nos lucros) se trata de um programa em que você alinha objetivos individuais com os resultados do negócio.
Basicamente, você estabelece, com cada colaborador, metas individuais (como número de entregas e cumprimento de prazo). Se a pessoa atinge os resultados esperados, que devem se alinhar aos objetivos da própria empresa, recebe uma bonificação por isso ao final do ano.
A participação nos resultados é uma excelente forma de fomentar o engajamento no trabalho, pois se alinha à produtividade e à performance. Quando o colaborador tem um objetivo a cumprir e consegue visualizar os ganhos que terá, tende a exercer suas funções com mais satisfação e empenho.
Este também é um dos benefícios para empresas presente entre aqueles mais desejados pelos colaboradores, segundo a Robert Half. Na prática, o seguro de vida é um contrato estabelecido entre indivíduo e seguradora (neste caso, facilitado pela sua organização), com o objetivo de garantir mais segurança financeira em casos de acidentes que resultem em invalidez ou em falecimento.
As empresas de benefícios corporativos focadas em seguros oferecem vantagens (como descontos) para contratações em grupo. Portanto, vale a pena pesquisar opções para escolher aquela que oferece melhor custo-benefício.
O vale premiação é uma espécie de bônus pontual, geralmente atrelado a algum resultado além do esperado ou a datas comemorativas, como aniversários, Páscoa e Natal.
Geralmente, o vale premiação é dado ao colaborador por meio de um voucher ou até de um cartão com saldo limitado. Dessa forma, cada um pode escolher como utilizar o benefício corporativo como desejar.
Este é um dos benefícios corporativos que pode ser disponibilizados ao colaborador sem que seja preciso um investimento financeiro. Basicamente, o horário flexível dá ao time autonomia para decidir quando começar o expediente.
Dessa forma, caso o colaborador precise entrar um pouco mais tarde no trabalho, consegue esticar um pouco mais o expediente para não ficar devendo horas.
É bastante comum que empresas ofereçam horários flexíveis com diretrizes específicas. Por exemplo, é uma boa prática solicitar que o colaborador esteja online, pelo menos, meio expediente, podendo variar a outra metade de horas durante o dia, conforme for melhor.
Além de flexibilizar a rotina profissional, este benefício empresarial promove a autonomia e o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. É válido destacar que ele também está na lista de vantagens mais desejadas pelos colaboradores, organizada pela Robert Half.
O auxílio creche é mais um dos tipos de benefícios oferecidos pelas empresas que promove o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Se trata de um valor mensal, pago pela empresa, para pais e responsáveis por crianças.
O intuito é apoiar os colaboradores nos custos de instituições de ensino, como creches e escolas, para que eles consigam conciliar o trabalho com a vida pessoal.
Empresas que possuem regime de trabalho remoto ou híbrido podem oferecer, como parte da cartela de benefícios corporativos, o auxílio home office. Paga na folha de pagamento, esta é uma ajuda de custo para manter as contas de casa, tendo em mente que ela é o escritório da equipe.
Além de permitir que os colaboradores construam um espaço de trabalho adequado, o auxílio home office também apoia nas despesas de internet e de energia, que são utilizadas durante a jornada de trabalho.
De acordo com a CNN Brasil, o número de empresas que oferecem auxílio home office cresceu 56% de 2022 para 2023. Logo, é um dos exemplos de benefícios corporativos que tem ganhado espaço no mercado de trabalho e, justamente por isso, pode ser atrativo para os colaboradores.
Este é um dos benefícios empresariais diferentes que tem conquistado mais relevância entre as organizações, principalmente aquelas da área de criatividade e inovação. O vale cultura pode ser um valor mensal ou até oferecido por vouchers que estimulem os colaboradores a frequentarem programas culturais, como shows, cinema e eventos.
O vale cultura é uma forma de proporcionar, ainda, momentos de lazer para os colaboradores. Eles são importantes para melhorar a saúde mental, além de promover desenvolvimento pessoal ao time.
A lista de benefícios corporativos mais desejados pelos colaboradores, disponibilizada pela Robert Half, também conta com o auxílio educação. Este é um investimento feito, pela empresa, na capacitação do time.
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O auxílio educação pode ser oferecido por meio do custeio de cursos, eventos profissionais, treinamentos externos e até aulas de idiomas. O principal objetivo é apoiar a capacitação do colaborador, de acordo com o que ele deseja e, também, com o que a própria organização precisa.
Geralmente, quando o vale educação é oferecido, a empresa estabelece um acordo com o colaborador para que ele construa um treinamento interno com base no que aprendeu. Dessa forma, consegue desenvolver outras pessoas do time.
O vale farmácia é um dos benefícios para empresas que também apoia o bem-estar e qualidade de vida dos colaboradores. Por meio de parcerias com lojas de medicamentos ou de apoio financeiro, as pessoas da sua organização conseguem comprar remédios com melhores condições.
Assim, os colaboradores conseguem cuidar da sua saúde com mais facilidade, o que pode diminuir o absenteísmo (e até o presenteísmo), no horário de trabalho.
As folgas previstas (sejam elas finais de semana ou não) já são um direito do trabalhador. Por isso, como um atrativo maior, é possível oferecer alguns dias a mais de descanso sem descontos para os colaboradores.
As folgas remuneradas podem ser realizadas em aniversários, para que o colaborador tire o dia para si, ou como uma bonificação, quando uma meta é atingida. Este é um dos benefícios corporativos que já é comum em outros países, como aponta a Exame.
No Reino Unido, por exemplo, os trabalhadores têm direito a 28 dias de folga remuneradas no ano, sem contar férias ou feriados. Logo, esta pode ser uma tendência de benefícios empresariais diferentes para ficar atento!
O vale mobilidade (ou vale combustível) é uma ajuda de custo, por parte da empresa, para que o colaborador se locomova para o trabalho com seu próprio veículo. É diferente do vale transporte, que é obrigatório por lei quando solicitado por alguém do time.
O vale mobilidade também pode ser oferecido por meio de aplicativos de transporte, realizando uma recarga na carteira do colaborador diretamente pelo app escolhido. É uma maneira de variar a locomoção do time, evitando a locomoção por veículos públicos, por exemplo.
Outro benefício que se relaciona com este, bastante estimado pelos colaboradores, é o estacionamento. É possível reservar vagas no prédio da sua empresa para que o time consiga deixar seus veículos.
Caso seja inviável reservar vagas no próprio prédio, também é possível realizar parcerias com estacionamentos privados, oferecendo condições especiais ou até custeando a diária para quem trabalha com o próprio veículo.
Entre os exemplos de benefícios corporativos, também é válido citar a licença remunerada. Bastante associada a situações mais delicadas, como luto ou enfermidade familiar, ela permite que o colaborador fique afastado do trabalho sem desconto quando necessário.
É uma maneira da empresa prestar apoio aos colaboradores em momentos delicados. Além disso, para o time, é uma garantia de que, em casos de necessidade, poderá se afastar sem prejuízos financeiros.
Vale destacar que a licença maternidade e paternidade são direitos legais dos colaboradores. A licença remunerada, como benefício corporativo, visa oferecer outras possibilidades de afastamento.
A licença paternidade estendida garante, às pessoas que se tornaram pais, mais do que apenas cinco dias de afastamento. Dessa forma, elas podem organizar a rotina com o bebê e prestar apoio para seu parceiro ou parceira por mais tempo.
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Existem programas governamentais, como o Empresa Cidadã, que fomentam este tipo de iniciativa. Organizações que participam da ação, por exemplo, prorrogam a licença paternidade para 20 dias.
No entanto, as próprias companhias têm criado suas regras para este benefício empresarial. Algumas estendem ainda mais o prazo, para garantir que as famílias realmente consigam se organizar após a chegada do bebê.
Nos últimos anos, o Senado Federal trouxe à tona um debate sobre a possível redução da jornada de trabalho. Esta prática ainda não é uma obrigação (e pode nem se tornar), mas se mostra bastante desejada: 65% dos brasileiros são favoráveis à mudança, segundo o G1.
Ao mesmo tempo, de acordo com o Jornal da USP, pesquisas realizadas em países que possuem jornada de trabalho reduzida apontam que menos horas de expediente não afetam a produtividade.
Logo, pode ser um dos tipos de benefícios corporativos oferecidos pelas empresas. Caso reduzir um dia de expediente não seja possível, é viável flexibilizar a vantagem. Algumas companhias, por exemplo, estão apostando na chamada "short-friday”, termo que pode ser traduzido como “sexta-feira curta”.
Basicamente, na sexta-feira, o horário de expediente se encerra mais cedo, às 12h, por exemplo. Além de permitir mais descanso para os colaboradores, é uma maneira de promover o bem-estar e ainda atrair e reter talentos.
Este é mais um dos benefícios empresariais diferentes para a lista! A licença pet permite que tutores se afastem caso seus bichinhos fiquem doentes ou precisem de cuidados mais próximos (como internações).
A licença pet também pode ser oferecida quando o colaborador adota algum novo bichinho, para que ele adapte sua rotina antes de retornar ao trabalho.
Enquanto o 13º é um dos benefícios corporativos estabelecido por lei, o 14º salário se encaixa em uma vantagem extra que pode ser oferecida ao colaborador. Nesse caso, o nome já diz tudo: realiza-se mais um pagamento ao colaborador, no mês acordado entre ele e a empresa.
Como o 14º salário não é uma exigência, ele não precisa seguir as datas de pagamentos do 13º. Algumas organizações, inclusive, o depositam em janeiro.
As férias estendidas se assemelham bastante às folgas remuneradas. Logo, são períodos no qual o colaborador pode se afastar do trabalho, sem descontos salariais ou dos dias de descanso previstos por lei.
São tipos de benefícios corporativos diferentes, que podem ser oferecidos pela empresa para melhorar a atração de talentos e até a satisfação do colaborador.
Para pessoas que menstruam, o período menstrual pode ser repleto de mal estar, tanto físico quanto mental. Por isso, algumas empresas estão apostando em licenças remuneradas nestes momentos.
Basicamente, pessoas que menstruam podem se afastar do trabalho sem preocupações em dias mais delicados do período menstrual. Além de atrair e reter talentos, a licença demonstra empatia e respeito ao time.
A cesta básica pode ser oferecida aos colaboradores juntamente do vale-alimentação e/ou do vale-refeição. Assim, garante que eles terão itens essenciais para uma boa nutrição, além de diminuir gastos em mercados ou restaurantes.
Por mais que este seja um dos tipos de benefícios oferecidos pelas empresas mais tradicionais, ele ainda é bastante comum no mercado, justamente por disponibilizar alimentos básicos para uma boa nutrição.
Algumas organizações, inclusive, oferecem a cesta básica para colaboradores que não possuem afastamentos durante o mês, a fim de reduzir o absenteísmo. Logo, esta pode ser uma boa estratégia para o RH.
Os cursos de idiomas têm se tornado benefícios corporativos comuns nas organizações, principalmente entre aquelas que possuem operações internacionais. É uma maneira de garantir crescimento pessoal e profissional, afinal, falar outra língua é um aprendizado para toda a vida.
Para oferecer cursos de idioma na sua organização é possível contar com empresas de benefícios corporativos focadas no tema, realizar parcerias com professores e até custear a escola em que o colaborador aprende a língua estrangeira.
Outra opção comum é organizar grupos de estudos entre os colaboradores, que serão mediados por um professor de idioma. Assim, todo o time consegue aprender em conjunto, o que melhora a integração.
Por mais que pouco explorada, a ginástica laboral pode ser um dos benefícios corporativos disponibilizados pela sua empresa. Ela consiste em uma prática de exercícios simples, durante o expediente, com foco em melhorar a saúde dos colaboradores e em prevenir lesões e outras doenças ocupacionais.
Você pode contar com profissionais que irão uma vez na semana, por exemplo, aplicar uma rotina de ginástica laboral. Também dá para contar com a tecnologia, utilizando vídeos disponíveis gratuitamente na internet.
O canal do YouTube Sistema Fibra, organizado pela Sesi, possui uma coletânea de vídeos criados por professores de ginástica laboral que podem ser utilizados para disponibilizar este benefício empresarial. Confira um exemplo:
Dessa forma, você zela pelo bem-estar dos colaboradores sem precisar, necessariamente, realizar investimentos.
O happy hour é um evento logo após o expediente de trabalho, com foco em descontrair, aproximar pessoas e até comemorar conquistas do dia a dia. Ele pode acontecer dentro da empresa ou até em um restaurante.
Tendo em mente a importância das relações interpessoais, o happy hour tem sido um dos exemplos de benefícios corporativos bastante populares. Nesse caso, a própria organização custeia o evento.
O happy hour pode ser realizado mensalmente, com foco em integração, ou ser uma espécie de bonificação no atingimento de metas. Dessa forma, desempenha papel estratégico na performance dos colaboradores.
Dados organizados pela PUC Paraná demonstram que praticar atividades físicas reduz o estresse, melhora o foco e a produtividade e ainda fomenta a saúde e o bem-estar de modo geral.
Por isso, é comum que o incentivo à prática de atividades físicas se torne um dos benefícios corporativos disponibilizados pela empresa. Atualmente, existem parceiros de negócios que podem facilitar o acesso aos exercícios no mercado.
Além disso, também é possível realizar parcerias com academias e outras empresas de exercícios da sua cidade. Um desconto no plano mensal, por exemplo, pode ser um bom incentivo aos colaboradores.
Outras parcerias comerciais também podem ser construídas dentro da sua cidade, com lojas, restaurantes, cinemas e outros estabelecimentos. Assim, quando o colaborador apresentar o crachá ou seu registro profissional (por exemplo), terá direito a descontos e outras condições especiais.
O plano odontológico também está entre os benefícios empresariais mais desejados pelos colaboradores, segundo a Robert Half. Basicamente, você conecta seu time com diversos dentistas, que realizam o atendimento sem custos ou com coparticipação, a depender do contrato estabelecido.
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Dessa forma, os colaboradores podem cuidar da saúde bucal, o que também evita afastamentos e problemas de saúde.
Por fim, o último benefício corporativo é a viagem de incentivo. Como o próprio nome sugere, se trata de um passeio a determinado local, custeado pela empresa, como forma de reconhecimento.
Além de cidades, a viagem de incentivo também pode ser realizada em parques aquáticos ou pousadas. É comum que elas aconteçam para planejamentos estratégicos, por exemplo, nos quais a equipe trabalha parte do expediente e descansa em outros períodos.
O levantamento realizado pela Robert Half, com mais de 2.500 pessoas, aponta os seguintes benefícios corporativos entre os mais desejados pelos colaboradores:
Além das informações acima, é relevante compreender como escolher os melhores benefícios empresariais e de que forma implementá-los. Continue a leitura e entenda mais!
Na hora de oferecer benefícios corporativos para colaboradores, o ideal é ter uma atuação estratégica, para que eles realmente tragam vantagens para a empresa e para o time.
Antes de contratar o benefício empresarial, realize levantamentos com o time para escolher aquele que realmente será útil para os colaboradores. Assim, como resultado, você consegue melhorar a satisfação, a produtividade e o bem-estar dos colaboradores.
As pesquisas costumam ser realizadas por meio de ferramentas de formulários, como o Google e o Microsoft Forms. Você pode utilizar a função de múltipla escolha, dispondo uma lista com as opções de benefícios corporativos.
Dessa forma, os colaboradores votam naqueles que consideram mais atrativos. Com base no que a maioria optou, é possível procurar parceiros de negócios e realizar contratações mais estratégicas e pautadas em dados.
Dados organizados pela Você RH apontam que 77% dos colaboradores gostariam de alterações no pacote de benefícios corporativos oferecido pela empresa em que trabalham.
Por isso, uma das tendências de RH é oferecer flexibilidade na escolha dos benefícios empresariais. Nesse caso, a organização conta com diversas opções, por exemplo, assistência à saúde, incentivo à prática de exercícios, vale cultura, vale mobilidade e auxílio educação.
Conforme a necessidade, os colaboradores podem escolher aqueles que utilizarão. Além disso, caso os benefícios sejam contratados por número de pessoas, pode até evitar assiná-los para ficarem inutilizados.
Gestão de benefícios corporativos significa organizar, no dia a dia, todo o processo por trás das vantagens oferecidas pela organização. Na prática, isso significa realizar a contratação, a implementação e até acompanhar o uso por parte dos colaboradores.
Para que realmente sejam utilizados, existem processos que precisam ser cuidados. Mesmo depois da contratação, é preciso realizar o pagamento, cadastrar os colaboradores, instruir sobre o uso da vantagem e até colher feedbacks.
Esses processos geralmente são realizados pela própria área de RH. Afinal, em algumas etapas (como nas instruções de uso e na coleta de feedbacks), você conseguirá ter visibilidade sobre o nível de satisfação do time acerca da vantagem oferecida.
É importante destacar que a gestão de benefícios precisa acontecer para todas as vantagens da empresa, desde as obrigatórias por lei até aquelas extras.
Nesse quesito, é relevante frisar que os seus parceiros de negócio podem ajudá-lo diretamente. A Ana Health, por exemplo, realiza treinamentos em diferentes horários com os colaboradores durante o onboarding, para que eles saibam como utilizar o benefício.
A empresa também disponibiliza modelos de slide, para que você consiga realizar treinamentos quando for necessário. Quando um novo colaborador entra na sua empresa, a Ana Health o aciona logo em seguida, para apresentar o benefício e agendar os primeiros atendimentos.
Por fim, o benefício saúde também emite relatórios sobre o bem-estar da empresa para a área de RH. Eles possuem dados relevantes para pensar em estratégias e ter visibilidade sobre o engajamento do time, sem conter informações individuais das pessoas.
A comunicação é parte fundamental do quão atrativo será determinado benefício. Afinal, os colaboradores precisam saber o que sua empresa oferece, assim como de que forma a vantagem melhora sua rotina, tanto na empresa quanto na vida individual.
Portanto, frequentemente, realize comunicações sobre quais benefícios corporativos estão disponíveis. Caso você contrate um novo parceiro de negócios, é interessante realizar treinamentos e comunicados oficiais, para que o time tire dúvidas.
Alguns parceiros possuem um processo de implementação no qual eles mesmos realizam os treinamentos com os colaboradores. Este pode ser um bom item para analisar no momento da contratação.
A Ana Health, como citado, realiza treinamentos sobre como usar o benefício de assistência à saúde física e mental logo após a contratação. Além disso, regularmente, a empresa faz eventos internos com seu time, sobre diversos temas ao redor do assunto bem-estar.
Por fim, é importante acompanhar os feedbacks do time durante o uso dos benefícios corporativos. Dessa forma, pode repassá-los ao parceiro, como sugestão de melhoria. Muitos fornecedores possuem gerentes de conta, disponíveis para consultas e trocas de ideias.
É por meio do feedback, também, que você entende o nível de satisfação do time em relação ao pacote de vantagens atual da sua empresa. Caso eles não estejam sendo realmente atrativos, é interessante considerar uma mudança de parceiro ou até de benefício.
Os benefícios corporativos estão diretamente associados com vantagens para a própria empresa. De acordo com pesquisas, 85% dos colaboradores afirmam que eles influenciam diretamente a satisfação no trabalho.
Além disso, 76% das mulheres e 70% dos homens entrevistados afirmam que os benefícios empresariais são um dos principais fatores na hora de aceitar uma proposta de emprego. Logo, eles influenciam tanto a atração quanto a retenção de talentos.
A pesquisa também aponta que 86% das pessoas consideram que as empresas que oferecem benefícios inovadores são mais atualizadas e dinâmicas. Por fim, vale destacar que, segundo a Revista Lide, 74% dos trabalhadores consideram os benefícios corporativos como a nova moeda de atração de pessoas.
Portanto, é possível afirmar que os benefícios corporativos ocupam papel central nos resultados da empresa. Afinal, são de extrema importância para quem está todo dia dentro da organização: os colaboradores.
Na hora de escolher quais vantagens oferecer, lembre-se de levar os dados de mercado e a opinião da sua própria equipe em consideração. E, como apontam os estudos citados acima, geralmente, a assistência à saúde é uma das primeiras opções!
Além de oferecer acesso a médicos, enfermeiros e gerontólogos, a Ana Health também permite que os colaboradores realizem acompanhamentos com psicoterapeutas. Dessa forma, cuidam da saúde física e mental de forma integral.
Além de um excelente custo-benefício, a Ana Health não cobra coparticipação ou taxas de uso. A equipe de saúde está disponível virtualmente, 24 horas, 7 dias por semana — inclusive durante feriados!
Empresas que contam com a Ana Health em sua operação indicam o benefício. É o caso, por exemplo, da Clarke Energia:
"Eu sou muito satisfeita com a Ana Health! É um benefício com um custo super acessível e de fato dá todo suporte para a saúde dos nossos colaboradores. Sinto isso nas conversas individuais, quando relatam que a equipe da Ana conseguem ajudar nos momentos difíceis! Sem palavras, estou realmente muito satisfeita!" — Nena Sales, Head of People na Clarke Energia.
Quer agendar uma apresentação? Acesse o site da Ana Health e preencha o formulário. Assim, sua empresa realmente conta com benefícios corporativos que cuidam integralmente do bem-estar e da qualidade de vida dos colaboradores!
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Somos um serviço de saúde integral com a missão de levar até você conveniência e acolhimento para promover mais qualidade de vida.
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