Benefício de saúde para a indústria

Toda falta por saúde custa caro para a sua operação.

Quando o time só tem o SUS, um problema simples vira falta, escala furada e afastamento. A Ana Health coloca uma equipe de saúde no WhatsApp de cada colaborador e resolve antes de virar ausência.

Sem carência
Sem coparticipação
Cobertura 24/7

Evite que isso aconteça na sua empresa:

Turno descoberto e colegas sobrecarregados cobrindo a ausência

Afastamento prolongado e exposição ao INSS

Reposição de operador treinado, cara e lenta

Fale com um especialista

Descubra quanto custa cuidar do seu time.

Com o número de vidas e o desenho atual de benefícios, devolvemos uma proposta nominal e um plano de implantação. Sem compromisso.

Menos faltas não planejadasEscala mais estávelRH fora da triagemResposta em minutos, não em semanasCuidado sem sair da fábricaUm benefício que o time de fato usaCusto previsível, sem coparticipaçãoNR-1 com plano de açãoEvidência para o PGRMenos exposição ao INSSRetenção de quem você treinou

O custo de não ter

Quanto custa uma ausência não planejada na sua operação?

Cada falta custa duas vezes: o dia que não foi trabalhado e a hora extra de quem cobre. No meio do caminho, é o RH que absorve a triagem. Ajuste os números da sua operação e veja a conta.

Custo anual estimado das faltas por saúde R$ 0

Salário e encargos de dias não trabalhados: R$ 0
Hora extra para cobrir a ausência: R$ 0
Custo por colaborador, por mês: R$ 0

Receber a proposta com esses números

Estimativa conservadora: considera encargos de 80% sobre o salário, 22 dias úteis por mês e hora extra com adicional de 50%. Não inclui perda de produção, retrabalho, reposição de pessoal nem afastamentos acima de 15 dias.

O cuidado chega

antes da falta.

Operador de fábrica sentado em um banco no intervalo, sorrindo enquanto lê uma mensagem no celular

Sem a Ana HealthO dia do Marcos

06:40Sai da fábrica com dor nas costasAvisa o supervisor e deixa o turno
08:15Espera na fila do pronto-atendimentoSenha na mão, sem previsão de ser chamado
13:30Volta para casa com atestadoConsulta rápida depois de horas de espera
Dia de trabalho perdido e escala descoberta

Com a Ana Healthresolvido pelo celular, no intervalo, sem perder o turno

Equipe de saúde Anaonline

Bom dia. Acordei com uma dor forte nas costas e entro às 7h na oficina. Não sei se vou conseguir.06:41

JJuliana · enfermeira

Bom dia, Marcos! Sou a Juliana, da sua equipe de saúde. A dor desce para a perna? Teve febre?06:43

Não desce, travou só aqui embaixo. Febre não.06:45

PPaula · médica

Marcos, é uma contratura muscular. Te mandei a receita e um alongamento aqui. Se piorar no turno, me chama.06:58

JJuliana · enfermeira

Oi, Marcos! Passando para saber das costas. Melhorou?12:15

Melhorou sim, e nem precisei ir no hospital. Muito obrigado pelo atendimento!12:23

Para quem está na linha

Cuidado no intervalo, não na fila.

Fala com a equipe de saúde pelo celular, no intervalo, sem sair da fábrica e sem esperar a fila do SUS.

Médico, enfermeiro e psicólogo no mesmo canal
Receita e orientação na hora, pelo WhatsApp
A mesma equipe volta para saber como ele está

Analista de RH em sua mesa, com a fábrica ao fundo, lendo uma mensagem no celular com expressão de alívio

Para quem cuida do time

Um lugar só para encaminhar qualquer demanda.

Demandas de saúde são resolvidas pela equipe da Ana, não na sua mesa.

Sem triagem improvisada no RH
Prontuário protegido: a empresa não vê dados clínicos
Menos tempo apagando incêndio, mais tempo para o time

Não é plano de saúde e não substitui um. É o acesso para quem hoje só tem o SUS.

NR-1 · Risco psicossocial fiscalizado desde maio de 2026

Do laudo à via de cuidado.

A maioria das indústrias fez o mapeamento de risco psicossocial e ficou com um relatório sem ninguém para atuar com quem ele aponta. É essa ponta solta que a Ana Health amarra.

Sem substituir sua consultoria de SST (Saúde e Segurança do Trabalho). Não refazemos o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos): melhoramos a adesão ao levantamento e entregamos a equipe clínica que cuida de quem o mapa aponta.

1

Mapeamento com instrumento validado

O levantamento psicossocial que a NR-1 exige, integrado ao PGR que sua empresa já mantém.

2

Proatividade no cuidado

Equipe de médicos, enfermeiros e psicólogos que recebe e acompanha os colaboradores que apresentam risco de adoecimento.

3

Ação documentada

Geração de evidência de que a empresa agiu, não só identificou o risco. Um PGR mais robusto e menos exposição ao NTEP (Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário), ao aumento do FAP (Fator Acidentário de Prevenção) e a ações regressivas do INSS.

Por que confiar

Cuidado de verdade, com lastro.

87

NPS entre quem foi atendido

85,7%

dos colaboradores utilizam o serviço

2 min

tempo de resposta médio

10

publicações científicas

24

estados com atendimentos realizados

Tecnologia própria desenvolvida em parceria com a UFMG, com o apoio da Finep e da Embrapii, e resultados publicados em periódicos revisados por pares, como a Nature Scientific Reports. Não é apenas uma telemedicina: é um compromisso com a ciência.

Na imprensa

Cuide do time antes da próxima falta.

O custo mensal por colaborador costuma ser menor que o de uma única hora de linha parada. Fale com um especialista e receba a proposta para a sua operação.

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